近日，中国上市公司协会（简称“中上协”）年度可持续发展优秀实践案例公布，九游会J9金龙鱼在7月提报的案例《多彩·共享·“她”世界——呵护女性员工职场发展》经过层层筛选审核，入选“2024上市公司可持续发展优秀实践案例”。

九游会J9金龙鱼一直致力于赋能女性成长，为女性发展提供更多机会和可能。九游会J9金龙鱼旗下九游会J9（无锡）财务共享服务中心（以下简称“无锡共享中心”）是服务于集团内130多家工厂及超过30家营销公司的财务共享服务平台，因为专业特性，该子公司以女性员工居多，目前女性员工占比达86%。针对该公司女性员工，无锡共享中心制定“多彩·共享·‘她’世界”关怀计划，从多维度关注女性职场发展，帮助她们建立更强的自信，持续给予关注和支持。

“平等”就业、“多元”发展

女性常常面临生育带来的职业发展停滞，甚至仅因为母亲的身份，在招聘中屡屡受挫。在这一问题上，九游会J9金龙鱼始终敞开怀抱，欢迎女性员工的加入。通过定期梳理内外部招聘文案，持续对招聘人员、面试官进行宣导，杜绝性别歧视，摆脱性别偏见，倡导平等就业。

此外，无锡共享中心还通过清晰的职业发展通道和年度个人职业发展面谈，帮助女性员工制定未来1-3年的职业规划；通过轮岗机制，让女性员工有机会在不同的部门和岗位上工作。成立至今，无锡共享中心已为女性员工提供160余人次轮岗机会及新岗位培训，鼓励她们挖掘自身潜力，增强职业竞争力，为她们的职业发展提供更多可能性。

大咖分享 学习“向上”

对女性而言，如何平衡职场和生活仍是一大挑战。无锡共享中心通过定期邀请内外部职业精英女性，聚焦“职场&生活”相关话题，在既有深度又有温度的讲座中，展现新时代职业女性风采，为女性员工传递正能量，提供经验分享。

大咖分享第一期嘉宾是无锡市面点制作非遗传人、最美巾帼奋斗者——资深教师陈瑜。作为一位成功的职业女性，陈老师对平衡职场和生活有着深刻的洞察和思考，她就“建立健康依恋关系”、“灵活调整职场家庭重心”、“如何分担家庭责任” 等话题与女性员工们展开互动探讨。她表示女性需要关注自我成长与调整、找到自身兴趣，从而更好找到平衡点与满足感。

为鼓励女性员工持续学习和自我提升，无锡共享中心还致力于提供多元化学习渠道，促进女性员工职业技能水平提升及成长。线上，借助优质学习资源和培训平台，供员工学习共享自有课程及免费外部专业课程，并每月对学习标兵予以宣传表彰；线下，为新员工指定一对一指导人带教，定期组织部门内培训，并积极安排同事到工厂、营销分学习交流。2023年，无锡共享中心女员工线上＋线下累计人均受训时长达65.8小时。

 “她”领导力 榜样“她力量”

“她”领导力在现代职场团队管理中正发挥着独特作用。 目前，无锡共享中心的管理团队女性占比达73%。通过人才盘点、潜能评估、供需管理、共性培养、个人发展计划、年度复盘、梯队建设等一系列培养措施，有针对性地开展能力提升项目，为女性员工提供更多培养及晋升机会培，目前梯队人才项目中女性占比80%。围绕《沟通管理》、《教练技术》、《复盘+》、《沙漠掘金》等主题，借助集中内训、体验式培训、户外拓展、读书分享、上级辅导等形式，女性梯队在自我认知、角色转换、团队管理、经营决策等方面得到锻炼与提升。

作为公司ESG举措的一部分，无锡共享中心还发起“她力量”专题分享活动，树立优秀女性榜样，生动呈现女性标杆群像。人事行政部通过微信群、公众号、文化墙等多渠道进行宣传，让其他同事易理解、有共鸣，确立目标，找到前进方向。自2022年至今，累计宣传优秀女性职场故事21篇。倾听“她声音”、致敬“她力量”，无锡共享中心将持续讲好“她”的榜样故事。

“她”呵护

无锡共享中心注重女性员工健康发展，呵护女性员工是一项润物细无声的工作，渗透在日常的点点滴滴：提供定制化体检服务，邀请专业人员到公司进行一对一的健康报告辅导；设置“妈咪小屋”和“休闲沙发区”等，提供职场便利服务；成立特色女性社团——瑜伽社、舞蹈社等，丰富女员工的业余生活；组织女性员工活动，如花艺、美甲、手工品、甜品制作，全方位提升女性员工的生活情趣和综合素质。无锡共享中心始终致力于打造关怀女性的和谐工作环境，悉心提供“她”呵护，提升女性员工的幸福感和归属感。

“多彩·共享·‘她’世界”关怀计划在九游会J9无锡共享中心持续实施，通过聚焦“多彩”、“向上”、“她力量”等核心议题，提供平等就业、职业发展、学习资源、榜样激励、专业讲座、领导力培养和“她”呵护等多方面的支持，为女性员工的成长提供了滋润肥沃的土壤，塑造多元、平等、包容的职场文化，有效提升女性员工的工作满意度和职业成就感，以切实行动打造“她”世界多彩舞台，成就女性多元发展，共筑可持续未来。